开发邦岗位履职评价系统软件实现了 岗位信息管理、岗位职责管理、岗位工作任务管理、员工岗位与调岗、岗位评价管理、评价打分、评价报告管理、评价成绩管理、统计分析、组织架构管理、用户管理、角色权限管理、系统操作日志、用户登录日志功能。
1.岗位信息管理：
岗位列表：展示企业内所有岗位的名称、编号、类别等信息。
岗位添加：管理员可以新增岗位信息。
岗位编辑：管理员可以修改现有岗位信息。
岗位删除：管理员可以删除不再需要的岗位信息。
2.岗位职责管理：
岗位职责描述：为每个岗位设定清晰的职责描述。
职责更新：当岗位职责发生变化时，管理员可以更新职责描述。
3.岗位工作任务管理：
工作任务设定：为每个岗位职责设定日常、周期性和项目工作任务。
3.员工岗位与调岗：
员工岗位管理：记录员工的岗位信息，如入职的岗位、当前的岗位等。
调岗：员工调岗，对员工进行岗位调整。
4.岗位评价管理：
评价标准设定：根据岗位职责每个岗位设定具体的评价标准、评分标准
评价信息管理：根据岗位新增评价，支持周评价、月度评价、半年评价、年度评价、不定期评价等。
5.评价打分：
打分功能：各级管理者或外部专家可以对员工进行评价打分。
6.评价报告管理：
自动生成评价报告：根据打分和评价标准，自动生成员工的评价报告。
报告查询与导出：员工和管理者可以查询自己的评价报告，并支持导出为PDF或Excel格式。
7.评价成绩管理：
自动生成评价成绩
成绩查询与统计：员工和管理者可以查询自己的成绩，系统支持对成绩的统计和分析。
7.统计分析：
支持按照部门、员工、岗位、职责等多个维度进行数据统计分析
8.组织架构管理：
组织层级展示：以树状图的形式展示企业的组织架构。
部门添加与编辑：管理员可以新增或修改部门信息。
岗位与部门关联：明确每个岗位所属的部门或多个部门。
9.用户管理：
用户列表展示：列出系统中的所有用户。
用户添加与编辑：管理员可以添加新用户或编辑现有用户的信息。
用户角色分配：为不同用户分配不同的角色，如普通员工、部门经理、HR等。
10.角色权限管理：
角色列表展示：列出系统中的所有角色及其权限。
角色权限配置：为不同角色配置不同的操作和数据查看权限。
11.系统操作日志：记录用户的所有系统操作，如添加、删除、修改等，方便追溯和审计。
12.用户登录日志：记录用户的登录时间、IP地址等信息，确保系统的安全性。