员工绩效管理系统软件定制开发方案

员工绩效管理系统软件是开发邦针对企业绩效管理软件信息化需求制订的软件定制开发方案，在企业经营目标、工作流程分解、岗位职责细分、组织结构优化的基础上对企业部门、员工及项目小组的效率效益进行管理，实现绩效管理数据采集和数据评估的自动化及规范化，通过实时的数据统计和数据分析让管理者可以实时发现经营管理中的薄弱环节，从而达到提高企业经营能力、优化企业资源配置，提高企业经营效益的目的。开发邦员工绩效管理系统软件定制开发方案实现了：目标管理、绩效指标基础管理、岗位职责管理、部门职责管理、工作态度指标管理、岗位胜任指标管理、绩效追踪与沟通、个人绩效评估考核、部门绩效评估考核、部门绩效核算、岗位绩效核算、绩效分析、组织架构管理、角色权限管理、系统管理等功能。

目标管理：支持按照组织架构即公司、分公司、部门、小组、岗位进行某时间段（周、月、季、年或自定义时间段）工作目标或项目目标的管理，支持对目标分解绩效指标进行关联；
绩效指标基础管理：对绩效指标的基础信息进行管理，支持绩效指标与组织架构、岗位进行关联，支持多层结构的绩效粒度分解。
岗位职责管理：对岗位职责的基本信息进行管理。
部门职责管理：对部门职责的基本信息进行管理
工作态度指标管理：对工作态度指标进行维护和管理，支持自定义态度指标行为及权重设置；
岗位胜任指标管理：对岗位胜任（能力）指标进行维护和管理，支持自定义指标行为及权重设置；
绩效追踪与沟通：支持在绩效有效期内，有权限的用户对权限内的部门或个人绩效进行动态跟踪及沟通督促；
个人绩效评估考核：对个人所在岗位的绩效情况进行评估和考核，并输出阶段性的考核评估报告；
部门绩效评估考核：对部门的绩效情况进行评估和考核，并输出阶段性的考核评估报告；
部门绩效核算管理：实现绩效指标与部门薪酬的关联策略编辑及设定，实现部门绩效薪酬的自动核算；
岗位绩效核算管理：实现岗位绩效指标与岗位薪酬的关联策略编辑及设定，实现岗位绩效薪酬的自动核算；
绩效分析：支持对任意部门、任意岗位、任意自定义条件范围内的绩效统计分析并输出分析报告；
组织架构管理：对企业的组织架构进行管理，支持导入或同步当前企业业务系统的组织架构；
角色权限管理：对角色权限进行管理，支持导入或同步当前企业业务系统的角色权限；支持软件外包开发定制，源码级交付。

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