企业成长的根本要素就是人力资源，企业人力资源的数量和质量直接决定其能否发展壮大，企业实现其战略目标主要依靠人力资源管理的支持，从战略的角度上看，人力资源是企业最有价值的资源，它体现在为企业创造独特的竞争力，所以企业应该实现对人力资源的严格管理，促进企业的科学发展。社会的进步，市场竞争激烈程度的增加，使得企业对于高标准人…

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企业通过人力资源的控制，可以发挥企业内部员工的最大价值和潜力，同时还可以增强企业的影响力，吸引更多的人才加入，一旦企业拥有众多高素质的人才，便可以实现不断的创新，加速企业的发展，相反，如果由于人力资源管理的稀松，造成人才的流失，则企业会浪费大量的资源去挖掘吸引人才，破坏企业资源分配的平衡。人力资源是人类所拥有的一切资源…

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