岗位能力测评系统-基础配置管理

开发邦岗位能力测评系统软件的基础配置管理模块实现的功能有:部门组织架构管理、岗位分类管理、岗位信息管理、岗位职责与能力管理、岗位能力模型和能力知识点管理

1.部门组织架构管理:

组织架构设置:允许管理员创建、修改和删除部门结构,包括部门名称、部门级别、上级部门等信息。
部门人员管理:支持添加、删除和调整部门内的员工,以及查看部门内员工的详细信息。


2.岗位分类管理:

岗位分类创建:支持创建新的岗位分类,如管理岗位、技术岗位、销售岗位等。
岗位分类维护:支持修改、删除和查看已创建的岗位分类。

3.岗位信息管理:

岗位创建与维护:支持创建、修改和删除岗位,包括岗位名称、岗位描述、所属部门等。
岗位与员工关联:支持将员工与岗位进行关联,记录员工的岗位变动情况。

4.岗位职责与能力管理:

岗位职责定义:支持为每个岗位定义职责,包括主要职责、次要职责等,形成详细的岗位职责说明书。
岗位能力要求:支持为每个岗位定义能力要求,包括必备能力、可选能力等。

5.岗位能力模型:

能力模型创建:支持创建新的能力模型,如沟通能力、团队协作能力等。
能力模型维护:支持修改、删除和查看已创建的能力模型。
岗位与能力模型关联:支持将能力模型与岗位进行关联,评估员工的能力与岗位职责的匹配度。

6.能力知识点管理

知识点创建与维护:支持创建、修改和删除知识点,包括知识点名称、描述等。
知识点与能力模型关联:支持将知识点与能力模型进行关联,为评估员工能力提供依据。