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岗位能力测评系统是一种用于评估员工在特定岗位上所需能力的系统,可以帮助企业更好地了解员工的能力水平,从而更好地管理人力资源。随着企业规模的扩大和业务的复杂性增加,外包开发成为了一种常见的选择,可以将开发工作交给专业的开发团队来完成。本文将介绍岗位能力测评系统外包开发的基本功能模块。
一、系统登录模块
系统登录模块是岗位能力测评系统的入口,用户需要通过输入用户名和密码来进行登录。为了保障系统的安全性,系统还应该提供忘记密码和修改密码等功能。登录成功后,用户可以进入系统进行能力测评。
二、能力测评模块
能力测评模块是岗位能力测评系统的主要功能模块,用于对员工在特定岗位上的能力进行评估。该模块应该包括以下功能:
1. 能力评估表:系统应该提供一份能力评估表,包括各个能力指标的名称、定义、权重等信息,以便用户进行评估。
2. 评估流程:系统应该提供评估流程,包括评估时间、评估方式等信息,以便用户按照流程进行评估。
3. 评估结果:系统应该提供评估结果,包括各项能力指标的得分和总得分等信息,以便用户了解员工的能力水平。
4. 评估记录:系统应该提供评估记录,包括评估时间、评估人、被评估人等信息,以便用户了解评估的历史记录。
三、能力分析模块
能力分析模块用于对员工的能力进行分析,以便企业更好地了解员工的能力状况。该模块应该包括以下功能:
1. 能力分布:系统应该提供员工各项能力指标的分布情况,以便用户了解员工的能力状况。
2. 能力对比:系统应该提供员工之间各项能力指标的对比情况,以便用户了解员工之间的能力差异。
3. 能力趋势:系统应该提供员工各项能力指标的趋势图,以便用户了解员工的能力变化情况。
四、报表输出模块
报表输出模块用于将系统中的数据以报表的形式输出,以便用户更好地了解员工的能力状况。该模块应该包括以下功能:
1. 能力报表:系统应该提供各项能力指标的报表,以便用户了解员工的能力水平。
2. 能力对比报表:系统应该提供员工之间各项能力指标的对比报表,以便用户了解员工之间的能力差异。
3. 能力趋势报表:系统应该提供员工各项能力指标的趋势报表,以便用户了解员工的能力变化情况。
五、系统管理模块
系统管理模块用于对系统进行管理,以便用户更好地使用系统。该模块应该包括以下功能:
1. 用户管理:系统应该提供用户管理功能,包括用户添加、删除、修改、查询等功能,以便用户更好地管理用户信息。
2. 权限管理:系统应该提供权限管理功能,包括权限添加、删除、修改、查询等功能,以便用户更好地管理权限信息。
3. 系统设置:系统应该提供系统设置功能,包括系统参数设置、评估流程设置、报表设置等信息,以便用户更好地管理系统。
综上所述,岗位能力测评系统外包开发的基本功能模块包括:系统登录模块、能力测评模块、能力分析模块、报表输出模块、系统管理模块。这些模块可以帮助企业更好地了解员工的能力水平,从而更好地管理人力资源。

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