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企业招聘管理与岗位能力测评系统外包是指企业将招聘流程管理和岗位能力测评系统开发、维护等任务委托给外部专业服务机构来完成。这种做法可以帮助企业节省人力资源,提高招聘效率,提升招聘质量,但同时也存在一些风险和需要注意的问题。本文将从以下几个方面介绍企业招聘管理与岗位能力测评系统外包需要注意的问题。
一、选择合适的外包服务商
选择合适的外包服务商是外包成功的关键。企业需要选择一家有经验、有实力、有信誉的服务商,能够提供专业、高效、稳定的招聘管理系统和测评系统。以下是选择外包服务商时需要注意的几个方面:
1. 了解外包服务商的专业能力
企业需要了解外包服务商的专业能力,包括招聘管理系统和测评系统的开发能力、维护能力、升级能力等。企业可以通过外包服务商官网、客户案例、客户评价等途径了解外包服务商的专业能力。
2. 了解外包服务商的服务质量
企业需要了解外包服务商的服务质量,包括服务响应速度、服务态度、问题解决能力等。企业可以通过咨询外包服务商、客户案例、客户评价等途径了解外包服务商的服务质量。
3. 了解外包服务商的价格
企业需要了解外包服务商的价格,包括系统的开发费用、维护费用、升级费用等。企业需要综合考虑自己的预算和外包服务商的价格,选择性价比较高的外包服务商。
二、明确外包服务的范围和内容
在选择外包服务商之前,企业需要明确外包服务的范围和内容。以下是明确外包服务范围和内容时需要注意的几个方面:
1. 明确外包服务的范围
企业需要明确外包服务的范围,包括招聘管理系统和测评系统的开发、维护、升级等。企业需要根据自己的需求,选择合适的外包服务范围。
2. 明确外包服务的

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