企业定制开发岗位能力测评系统是企业为了更好地评估员工能力和潜力，提高员工的工作效率和生产力而开发的一种测评系统。在定制开发这种系统时，需要解决以下几个问题:
一、测评指标的选择
在开发岗位能力测评系统时，需要选择适合该企业的测评指标。不同的企业对员工的要求不同，因此需要根据企业的实际情况选择测评指标。在选择测评指标时，需要考虑以下几个方面:
1. 与企业战略目标的一致性：测评指标需要与企业的战略目标相一致，以保证测评结果对企业有用。
2. 与岗位要求的匹配度：测评指标需要与该岗位的职责和要求相匹配，以保证测评结果对员工的评估准确。
3. 客观性和可操作性：测评指标需要具有客观性和可操作性，以保证测评结果的公正和可靠性。
二、测评方法的设计
在开发岗位能力测评系统时，需要设计合适的测评方法。测评方法需要根据测评指标的特点和企业的实际情况进行设计，以保证测评结果的准确性和可靠性。在设计测评方法时，需要考虑以下几个方面:
1. 测评方式的多样性：测评方式需要多样性，以保证员工在不同的情况下都能得到准确的测评结果。
2. 测评过程的公正性：测评过程需要公正，以保证测评结果的公正和客观。
3. 测评结果的可靠性：测评结果需要可靠，以保证测评结果的准确性和可靠性。
三、测评系统的安全性
在开发岗位能力测评系统时，需要考虑系统的安全性。测评系统需要保护员工的隐私和企业的商业机密，以保证测评结果的保密性。在保证系统安全性的同时，还需要考虑以下几个方面:
1. 系统数据的完整性：系统数据需要保持完整，以保证测评结果的准确性和可靠性。
2. 系统数据的保密性：系统数据需要保密，以保证测评结果的保密性。
3. 系统访问的权限控制：系统访问需要权限控制，以保证测评过程的安全性。
综上所述，企业定制开发岗位能力测评系统需要解决的问题主要有：测评指标的选择、测评方法的设计和测评系统的安全性。企业应该根据自身的实际情况，结合上述几个方面，来解决上述问题，以保证测评系统的有效性和可靠性。开发邦长期为客户提供岗位能力测评系统软件开发服务,满足客户对岗位能力测评系统的个性化需求。开发邦岗位能力测评系统支持内网部署、私有云部署、公有云部署，支持根据客户个性化需求进行岗位能力测评系统定制开发，支持定制开发移动端和微信端，提供岗位能力测评系统软件开发服务，提供长期的运营技术维护和售后技术支持。