绩效管理系统是一种正式的管理活动，通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标。在这篇文章中，我们将探讨绩效管理系统核心功能有哪些。
一、目标设定
目标设定是绩效管理系统的第一环节，它是整个绩效管理系统的基础。通过目标设定，可以明确员工需要完成的工作任务和绩效标准，帮助员工理解公司战略目标，从而将个人工作与公司目标相一致。目标设定应该具有可衡量性、可达成性和时间限制性等特点。
二、绩效评估
绩效评估是绩效管理系统的核心环节，它通过对员工工作表现的评估，判断员工的工作是否达到预期绩效标准，从而为后续的奖励、惩罚、晋升、调岗等管理决策提供依据。绩效评估应该具有客观性、公正性和准确性等特点。
三、绩效反馈
绩效反馈是绩效管理系统的重要环节，它通过向员工提供关于他们工作表现的信息，帮助员工了解自己的工作表现，从而提高工作效率和质量。绩效反馈应该具有及时性、具体性和建设性等特点。
四、绩效改进
绩效改进是绩效管理系统的最终目的，它通过帮助员工提高工作效率和质量，实现组织战略和目标。绩效改进应该具有针对性、可行性和持续性等特点。
五、绩效考核
绩效考核是绩效管理系统的重要环节之一，它通过对员工工作表现的考核，判断员工的工作是否达到预期绩效标准，从而为后续的奖励、惩罚、晋升、调岗等管理决策提供依据。绩效考核应该具有客观性、公正性和准确性等特点。
六、绩效激励
绩效激励是绩效管理系统的重要组成部分，它通过奖励、惩罚、晋升、调岗等方式，激发员工的工作积极性和创造力，从而提高工作效率和质量。绩效激励应该具有公平性、针对性和有效性等特点。
总之，绩效管理系统核心功能包括目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进、绩效考核和绩效激励等。这些功能相互关联，构成了一个完整的绩效管理系统，为组织实现战略目标和提高员工工作效率提供了重要的支持。开发邦长期为客户提供绩效管理系统软件开发服务,满足客户对绩效管理系统的个性化需求。开发邦绩效管理系统支持内网部署、私有云部署、公有云部署，支持根据客户个性化需求进行绩效管理系统定制开发，支持定制开发移动端和微信端，提供绩效管理系统软件开发服务，提供长期的运营技术维护和售后技术支持。