绩效管理系统是一种管理工具，用于帮助组织和企业实现战略目标，提高员工绩效和生产力，以及保持员工的积极性和动力。绩效管理系统的基本功能模块包括：
1. 目标设定：目标设定是绩效管理系统的第一环节，它是整个绩效管理系统的基础。通过目标设定，可以明确员工需要完成的工作任务和绩效标准，帮助员工理解公司战略目标，从而将个人工作与公司目标相一致。目标设定应该具有可衡量性、可达成性和时限性，同时要与公司的战略目标相一致，以便更好地实现公司的战略目标。
2. 绩效监控：绩效监控是绩效管理系统的核心环节，它通过对员工工作绩效的跟踪和监控，及时发现员工绩效的问题和不足，并提供相应的支持和帮助。绩效监控应该具有客观性、公正性和及时性，同时要与目标设定相一致，以便更好地实现公司的战略目标。
3. 绩效考核：绩效考核是绩效管理系统的关键环节，它通过对员工工作绩效的评估和打分，确定员工的工作绩效水平，并为员工薪酬、晋升、激励等决策提供依据。绩效考核应该具有科学性、公正性和透明性，同时要与绩效监控相一致，以便更好地实现公司的战略目标。
4. 绩效沟通：绩效沟通是绩效管理系统的重要环节，它通过与员工进行交流和沟通，了解员工的工作情况和需求，并提供相应的支持和帮助。绩效沟通应该具有开放性、及时性和有效性，同时要与绩效监控和绩效考核相一致，以便更好地实现公司的战略目标。
5. 绩效改进：绩效改进是绩效管理系统的最终环节，它通过对员工工作绩效的分析和总结，找出员工绩效的问题和不足，并制定相应的改进措施，以提高员工的工作绩效和生产力。绩效改进应该具有针对性、可行性和有效性，同时要与绩效监控和绩效考核相一致，以便更好地实现公司的战略目标。
总之，绩效管理系统的基本功能模块包括目标设定、绩效监控、绩效考核、绩效沟通和绩效改进。这些功能模块应该相互一致，以便更好地实现公司的战略目标。开发邦长期为客户提供绩效管理系统软件开发服务,满足客户对绩效管理系统的个性化需求。开发邦绩效管理系统支持内网部署、私有云部署、公有云部署，支持根据客户个性化需求进行绩效管理系统定制开发，支持定制开发移动端和微信端，提供绩效管理系统软件开发服务，提供长期的运营技术维护和售后技术支持。