员工绩效管理系统的优势主要体现在以下几个方面：

提升员工绩效：员工绩效管理系统通过设定明确的绩效指标和目标，为员工提供清晰的工作方向。系统能够定期收集和分析员工的工作数据，提供及时的反馈和评估，帮助员工识别自身的优势和不足，从而调整工作策略，提升工作效率和质量。

促进公正客观的评价：传统的绩效评价方式可能受到主观因素的影响，导致评价结果不够公正。而员工绩效管理系统通过数据化的评估方式，能够减少人为干预，使评价更为公正客观。这有助于激发员工的工作积极性和信任感，提高员工的满意度和忠诚度。

优化资源分配：系统通过对员工绩效的评估和比较，企业能够更准确地了解员工的能力和潜力，从而更合理地分配资源和任务。这有助于确保资源得到最大化利用，同时提升整体团队的工作效能。

提高管理效率：员工绩效管理系统能够实现自动化和智能化的数据处理和分析，大大减轻管理人员的工作负担。同时，系统提供的数据报告和可视化工具，使得管理人员能够更快速、更准确地掌握员工绩效情况，做出科学的管理决策。

建立积极的企业文化：通过员工绩效管理系统，企业可以构建一个积极向上、注重绩效和成长的企业文化。这种文化有助于激发员工的主动性和创造力，提高员工的归属感和使命感，从而推动企业的持续发展。

员工绩效管理系统的优势在于提升员工绩效、促进公正客观的评价、优化资源分配、提高管理效率以及建立积极的企业文化等方面。然而，不同的企业可能需要根据自身的实际情况和需求，选择合适的员工绩效管理系统，并结合系统的特点进行定制和优化。

员工绩效管理系统软件是开发邦针对企业绩效管理软件信息化需求制订的软件定制开发方案，在企业经营目标、工作流程分解、岗位职责细分、组织结构优化的基础上对企业部门、员工及项目小组的效率效益进行管理，实现绩效管理数据采集和数据评估的自动化及规范化，通过实时的数据统计和数据分析让管理者可以实时发现经营管理中的薄弱环节，从而达到提高企业经营能力、优化企业资源配置，提高企业经营效益的目的。开发邦员工绩效管理系统软件定制开发方案实现了：目标管理、绩效指标基础管理、岗位职责管理、部门职责管理、工作态度指标管理、岗位胜任指标管理、绩效追踪与沟通、个人绩效评估考核、部门绩效评估考核、部门绩效核算、岗位绩效核算、绩效分析、组织架构管理、角色权限管理、系统管理等功能。