开发邦长期为客户提供绩效考核app定制开发服务。现在我们来介绍一下绩效考核app的常见功能。

绩效考核指标设定：管理者可以通过APP根据企业实际情况设定绩效考核指标，这些指标可以根据不同部门或岗位进行分类，以便更准确地评估员工的工作表现。

绩效数据记录：员工的绩效数据可以通过APP实时记录，包括每个指标的得分、评论和评语等，方便数据整理和分析，减少传统手工记录的错误和遗漏。

绩效报告生成：APP能够自动生成绩效报告，展示员工的绩效评估结果和各项指标的得分情况，使管理者更直观地了解员工的工作表现。

绩效交流与反馈：员工和管理者可以在APP中进行绩效交流和反馈，员工可以查看自己的绩效数据和报告，管理者可以给予评价和建议。

自定义绩效考核类型：一些APP支持自定义绩效考核方案，如KPI、OKR、MBO、360度评价等，并允许设置考核内容和指标的权重和分数。

工资计算功能：与绩效考核结果关联，结合员工信息和考勤数据，执行工资核算。

定期业绩报告：根据员工的绩效数据周期，生成部门和个人的绩效报告，反映绩效情况和存在的问题，便于持续改进。

员工信息管理：包含员工的基本信息、职位信息、工作经历等，便于与绩效考核模块进行数据对接。

考勤管理功能：对于以工时为核算机制的绩效方法，能够方便地获取工时信息，快速计算绩效。

这些功能有助于提高绩效考核的效率，提升员工工作动力，促进员工发展，并改善绩效管理流程。企业在选择绩效考核APP时，应根据自身需求和预算选择合适的产品。