员工绩效管理系统可以根据企业自身的需要，设置评估标准和指标，从而提高评估结果的准确性和公正性，避免了传统人工评估的主观性和纷繁无章的问题。通过员工绩效管理系统的评估结果，企业可以精确地评估员工的表现，激励表现优秀的员工并帮助表现不佳的员工改进，从而提升员工士气。员工绩效管理系统不仅可以帮助管理者及时发现部门或个人存在的问题和不足，真正了解人员培养方向，而且可以及时精确地分配资源，从而优化企业管理。员工绩效管理系统可以通过实时跟踪员工的工作情况，及时发现并解决可能出现的问题，从而提高工作效率，降低工作中的错误率。员工绩效管理系统可以帮助企业实时反馈和改善人力资源管理策略，持续改进人力资源管理，从而推进企业文化建设，不断提高企业管理效率。员工绩效管理系统可以实现计件、计量的自动计算，员工自助填写绩效指标后由直接上级审批并由HR负责核验，极大地提高了工作效率。员工绩效管理系统通过科学、客观的管理方式，能够帮助企业提高管理效率、提升员工士气和工作积极性、优化资源配置并推动企业持续发展。

开发邦员工绩效管理系统软件定制开发方案实现了：目标管理、绩效指标基础管理、岗位职责管理、部门职责管理、工作态度指标管理、岗位胜任指标管理、绩效追踪与沟通、个人绩效评估考核、部门绩效评估考核、部门绩效核算、岗位绩效核算、绩效分析、组织架构管理、角色权限管理、系统管理等功能。