连锁门店通常有多个门店，每个门店的培训内容可能存在差异。而培训系统可以统一培训内容，确保所有门店的员工都能接受相同的培训，提高了培训的统一性和标准性。传统的培训方式需要大量的人力和物力资源，如场地、设备、教材等。而培训系统可以通过在线方式进行培训，减少了场地租赁、设备购置等方面的投入，同时也可以降低培训的人力和时间成本。传统的培训方式需要员工到指定地点参加培训，这种方式可能会受到时间和空间的限制。而培训系统可以通过在线方式进行培训，员工可以在任何时间、任何地点参加培训，提高了培训的灵活性和效率。连锁门店通常有一些宝贵的经验和知识，这些经验和知识可以通过培训系统进行传承和分享，避免了知识的流失和浪费。通过培训系统，连锁门店可以定期对员工进行培训和提升，提高员工的素质和能力，增强员工的职业竞争力。

开发邦连锁门店的培训系统为连锁门店企业提供培训管理后台、PCweb端、androidAPP、iosAPP、微信端。员工可以通过pc端、APP或微信端按照企业制定的学习计划获得课件内容、进行在线学习、获得学习积分、在学习计划完成后进行在线考试、并根据考试成绩推荐进行下次的学习，为激励员工学习设置积分规则，积分可用于兑换实物或获得相应的奖励。企业在后台管理中可以对组织架构、角色权限、员工账号进行管理，对课件资源进行管理，同时可以根据门店、员工岗位等设置不同的学习计划、考试计划和学习奖励计划，开发邦连锁门店的培训系统提供各种维度的统计分析报表方便企业经营者对员工学习情况进行实时查看和督促。