岗位能力测评系统是一种用于评估员工在特定岗位上的能力和技能的工具，它通过一系列的测试和评估来衡量员工在不同方面的表现，包括知识、技能、经验和态度等。这个系统可以帮助组织了解员工在岗位上的优势和不足之处，为员工提供个人发展的意见和指导。岗位能力测评系统也可以用来辅助组织在招聘、晋升和培训方面做出决策，以确保每个岗位都有合适的人员去胜任。通过岗位能力测评系统，组织可以提高员工的工作效率和生产力，同时也可以提供员工个人发展的机会和动力。

岗位能力测评系统可以帮助企业更好地了解员工的能力和潜力，从而做出更准确的人才管理决策，通过测评系统，企业可以评估员工在各项工作能力上的表现，有助于企业了解员工的强项和改进的方向，从而有针对性地提供培训和发展机会，提高员工的工作效率和贡献度。岗位能力测评系统可以促进员工的职业发展和晋升机会，通过评估员工的能力和潜力，企业可以为他们制定个性化的职业发展规划，并提供相应的培训和发展资源。不仅有助于提升员工的职业素养和专业能力，还可以增强员工的工作动力和归属感，提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提高企业的整体绩效和竞争力。岗位能力测评系统还可以帮助企业建立科学公正的绩效评估体系，通过测评系统收集的数据和评估结果可以为绩效评估提供客观的依据，避免主观的人为因素对评估结果的影响，有助于提高评估的公正性和准确性，激励员工的积极性和工作动力，同时也有利于发现和解决绩效不达标的问题，推动企业的持续改进和发展。

开发邦岗位能力测评系统实现了：系统管理、组织架构管理、用户管理、角色权限管理、工程业务管理、事业部管理、岗位及岗位职责管理、岗位能力及岗位能力模型管理、能力知识点管理、岗位能力测试管理、在线测评、题库管理、在线组卷、测试成绩及测试报告管理、统计分析等功能。开发邦岗位能力测评系统为b/s结构，包含：web版本、APP及微信端，支持企业内部部署、私有云部署及公有云部署。支持软件外包开发定制，源码级交付。