开发邦员工岗位能力测评系统是开发邦的一个软件定制开发方案和软件外包开发方案，支持定制开发和源码级交付，在开发邦岗位能力测评系统中，有一个特色就是对岗位能力模型的建立，在这我们来简单谈谈，开发邦是如何针对企业岗位能力测评的实际情况来建立岗位能力测评模型的。
企业设置各种业务部门，业务部门有业务职责，每个部门内又会根据不同的职责设置一个或多个岗位，一个员工在这个岗位是否合格的一个重要标准就是是否具有完成这个岗位职责的能力和在实际工作中完成了职责效益，岗位职责的完成效益是绩效管理的范畴，这里先不详细阐述。那么对这个员工是否具有担当这个岗位的能力，首先我们会细分完成这个岗位职责所需要具备的若干能力，对每个能力进行权重配置及分数配置，之后对岗位能力涉及的知识点进行设计，知识点对应能力有权重关系，也就是说，是否能担当这个岗位是由是否具有完成这个岗位职责的能力构成的，是否有这个能力是有是否有对应的知识点决定的，然后按照岗位>>>职责>>>能力>>>知识点来进行量化组合并进行考核，最后通过测评来确定这个员工是否合适这个岗位。
开发邦员工岗位能力考评系统软件定制开发方案为b/s结构，包含：web版本、APP及微信端，支持企业内部部署、私有云部署及公有云部署。支持软件外包开发定制，源码级交付。